für mehr Produktivität im Team
DEINE HERAUSFORDERUNG im Team.
- Mangelndes Vertrauen untereinander
- Es gibt keine gesunde Feedback-Kultur
- Ziele sind nicht klar definiert
- Aus Unzufriedenheit resultiert Motivationslosigkeit
- Schnell kommt es zu Missverständnissen
- Konflikte entstehen
Beispiel: Engagement im Team.
Gallup definiert „engagierte Mitarbeiter“ als diejenigen, die sich sehr für ihre Arbeit einsetzen, von ihrem Arbeitsplatz begeistert sind und sich dafür engagieren. Sie stehen voll hinter ihrer Arbeit, treiben Leistung und Innovation und bringen die Organisation voran.
Wieviel Prozent der Mitarbeiter suchen aktiv nach einer neuen Stelle, oder halten Ausschau nach offenen Stellen?
51%
Ob sich ein Mitarbeiter engagiert oder nicht, ist zu ___% auf die Führungskraft zurückzuführen.
7o%
Wieviel Prozent der Mitarbeiter glauben fest an die Werte ihres Unternehmens?
27%
Wieviel Prozent der Mitarbeiter stimmen zu, dass ihr Vorgesetzter sie in die Festlegung ihrer Arbeitsziele einbezieht?
3o%
* Quelle: Gallup
Du brauchst ein ALLHEILMITTEL!
Wie auch Du dieses Allheilmittel in deinem Team anwenden kannst, erfährst du im Workshop.
Nächster Online-Workshop (deutsch):
(Sobald wir einen neuen Termin haben, geben wir ihn hier bekannt…)
(SPOILER - Hier Klicken)
ABER: Vergiss mal kurz alles, was du von Coaching weißt.. Vielleicht möchtest du der Sache trotzdem eine Change geben. Ganz sicher gibt es hilfreiche Impulse für deine Teamarbeit und wie du dein Team auf den nächsten Level bringen kannst!
Endlich weg von "diesem Sand im Getriebe" und den Reibungsverlusten im Team, hin zu mehr Produktivität und bedeutsamen Beziehungen. Das ist unsere tiefste Überzeugung.
Wir würden uns freuen, wenn du dabei sein kannst!
Deshalb... gleich anmelden!
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